De wereld verandert. Samenwerking en flexibiliteit waren nog nooit zo belangrijk. Wil je actief blijven meedoen, dan moet je de kansen grijpen die zich voordoen. Dat kan door even bewust stil te staan bij wie je bent en hoe zich dat verhoudt tot de functie die je vervult of ambieert. Onze assessments en coaching helpen je daarbij. Dat kan face-to-face, maar ook online. Daarmee beland je precies dáár waar jij het beste tot je recht komt.
Met assessments brengen we je talent in beeld. En trouwens ook je ontwikkelingsmogelijkheden en je potentieel. Wie je bent dus, kijkend naar vandaag en morgen. Wij doen dat er niet ‘zomaar even bij’. Buro Schuite = assessments. Al 20 jaar. Wij weten als geen ander dat ieder assessment weer anders is. Want jij bent anders. Net als jouw organisatie en jouw functie. En daar handelen we naar. Met kennis, aandacht en begrip.
Direct een assessment aanmelden? Klik hier.
Ik wil zicht op talent
Coaching zet talent in beweging. Stel: je wilt je als medewerker of als leidinggevende verder ontwikkelen. Je denkt na over doorgroeien naar een hogere functie, over andere werkzaamheden of over een nieuwe baan. Maar hoe dan? En waar begin je? Nou.. hier. Coaching door Buro Schuite is persoonlijk, laagdrempelig en effectief. Dat is niet voor niets. Onze psychologen barsten van de kennis en de ervaring. En dat merk je.
Aanmelden voor coaching? Klik hier.
Ik wil me verder ontwikkelen
In het laatste blog van deze serie neem ik je mee naar de toekomst, naar mijn dromen voor Buro Schuite én wat we daarvoor al in gang hebben gezet. Net als de HEMA Ik loop in Deventer de HEMA binnen voor nieuwe theedoeken en een paar kaarsen. Een fijne winkel vind ik het. Overzichtelijk, met een ruim maar tegelijk helder assortiment. En de kwaliteit van hun producten en service is altijd goed. De HEMA is een winkel voor iedereen en…
Lees dit artikelBuro Schuite bestaat 15 jaar. In deze blogserie van 5 blogs deel ik mijn ervaringen over het ondernemerschap. Over hoe ik begon, over de momenten waarop ik struikelde en welke elementen bepalend zijn geweest voor het succes. In dit vierde deel vertel ik over hoe ik ontdekte om vooral te blijven doen waar je talenten liggen. Ik schaamde me de ogen uit de kop. Bij het opschonen van oude bestanden op mijn computer stuitte ik op de resultaten van een…
Lees dit artikelWil jij ook de sterke punten van medewerkers benutten? Dan is competentiemanagement een geweldige manier om je team naar een hoger niveau te tillen. Dit doe je door de sterke punten van elke medewerker te benutten en hen te helpen de zwakkere punten te verbeteren. De belangrijkste voordelen van competentiemanagement zijn: Verhoogde betrokkenheid: Medewerkers voelen zich gemotiveerder en betrokken bij hun werk als ze de mogelijkheid hebben om hun competenties te ontwikkelen en te groeien in hun functie. Talentbehoud: Door…
Lees dit artikelPerformance management – ook wel prestatiemanagement genoemd – blijft actueel. Al zie je wel dat de benadering inmiddels beter aansluit bij de behoeften van medewerkers en organisaties. De trend verschuift naar een meer continue en informele vorm, waarbij het jaarlijkse beoordelingsgesprek wordt vervangen door regelmatige gesprekken, feedback en doelstellingen. Dit geeft medewerkers meer controle over hun ontwikkeling en zorgt voor een flexibelere benadering van prestaties. De kerngedachte blijft echter belangrijk: medewerkers helpen bij het optimaliseren van hun prestaties en groei…
Lees dit artikelBuro Schuite bestaat 15 jaar. In deze blogserie van 5 blogs deel ik mijn ervaringen over het ondernemerschap. Over hoe ik begon, over de momenten waarop ik struikelde en welke elementen bepalend zijn geweest voor het succes. In dit derde deel vertel ik over de tegenslagen en wat mij geholpen heeft om ze te overwinnen. Iedere ondernemer weet: het is hollen of stilstaan en alle voldoening is tijdelijk, want mooi, die gave opdracht, maar wat doen we daarna? Zo wierp…
Lees dit artikelBuro Schuite bestaat 15 jaar. In deze blogserie van 5 blogs deel ik mijn ervaringen over het ondernemerschap. Over hoe ik begon, over de momenten waarop ik struikelde en welke elementen bepalend zijn geweest voor het succes. In dit tweede deel vertel ik je over de belangrijkste les die ik leerde als beginnend ondernemer. Als zzp’er hou je alle bedrijfsballen in de lucht. Je doet acquisitie, voert het werk uit en verstuurt de facturen. Je richt je kantoor in, regelt…
Lees dit artikelBuro Schuite bestaat 15 jaar. In deze blogserie van 5 blogs deel ik mijn ervaringen over het ondernemerschap. Over hoe ik begon, over de momenten waarop ik struikelde en welke elementen bepalend zijn geweest voor het succes. In dit eerste deel neem ik je mee naar 1984. Naar het moment waarop het eerste zaadje werd gepland voor de ondernemer die ik vandaag ben. Ik zie me nog zitten, zielsgelukkig op m’n kleedje bij de ingang van de Albert Heijn. Ik…
Lees dit artikelDuurzame inzetbaarheid is de sleutel tot succes op de arbeidsmarkt van vandaag en morgen. De term is niet erg sexy maar de betekenis ervan des te meer. Het gaat niet alleen om het hebben van de juiste vaardigheden, maar ook om het behouden en ontwikkelen van deze vaardigheden. De kern is: door je aan te passen aan veranderingen en ontwikkelingen blijf je waardevol en relevant. En vergeet niet: van toegevoegde waarde zijn, is een belangrijke basisbehoefte als werknemer. Een mooi…
Lees dit artikelAppreciative inquiry is een manier van kijken naar ontwikkeling & verandering. Het gaat uit van het idee dat organisaties en medewerkers juist het meest leren en groeien van hun sterke punten, niet van hun tekortkomingen. Door te focussen op wat goed gaat en wat al succesvol is gebleken, creëer je een positieve mindset en een gevoel van empowerment en betrokkenheid bij medewerkers. Zij voelen zich gehoord en gewaardeerd. Dit leidt uiteindelijk tot betere prestaties en resultaten. Het is dus niet…
Lees dit artikelJe hebt besloten dat het tijd is om aan jezelf te werken. Je wilt groeien, jezelf ontwikkelen en nieuwe vaardigheden leren, maar waar begin je? Het maken van een persoonlijk ontwikkelplan kan hierbij helpen. Hiermee vergroot je je zelfvertrouwen, verbeter je de relaties met anderen en creëer je meer kans voor groei. Denk je, dat wil ik inderdaad ook! In deze blog leggen we je graag uit hoe je een effectief plan opstelt. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je…
Lees dit artikelTegenwoordig moeten we heel veel ballen in de lucht houden, op ons werk, in onze vrije tijd, bij de sportvereniging, noem maar op. Maar gelukkig is het helemaal niet zo moeilijk om hier effectief mee om te gaan, zonder direct uitgeblust te raken. Als je maar regelmatig oefent! Het geheim zit hem gewoon in het doen en zo te ontdekken welk gedrag voor jou het beste resultaat oplevert. Graag vertellen we je in dit blog alles wat je moet weten…
Lees dit artikelMarjan werkt al 25 jaar in de zorg. Dag in, dag uit kunnen haar collega’s en haar teamleider op haar rekenen. Ze is altijd op tijd en stelt weinig vragen. Marjan redt zich wel. En dat is een probleem. Langzaam maar zeker verdwijnt Marjan van de radar van haar leidinggevende: geen bericht is goed bericht. Jammer genoeg gaat die vlieger niet op als het om personeel gaat. Wij pleiten daarom voor een mind shift: zoom eens wat vaker in op…
Lees dit artikelGroepsgericht leiderschap komt steeds meer in de belangstelling te staan. De hoogste tijd om eens in deze vorm van leiderschap te duiken. Want wat houdt groepsgericht leiderschap nou precies in en welke rol speelt talentmanagement daarbij? De meerwaarde van groepsgericht leiderschap Bij groepsgericht leiderschap heeft de leidinggevende een brede blik. Zijn aandacht gaat niet alleen uit naar degenen die achterblijven of die opvallen door hun prestaties. De groepsgerichte teamleider informeert het voltallige team op hetzelfde moment over de (nieuwe) afdelingsdoelen….
Lees dit artikelJe loopt met een hand vol papieren de vergaderruimte uit, grist in één beweging een cappuccino uit de koffiecorner en duwt met je rug de deur van vergaderruimte 2 open. De sollicitant zit al op je te wachten. Ja, ja, je komt eraan. Maar de tijd vloog weer door je vingers vandaag. Je schudt zijn hand, knikt naar je twee collega’s, plukt het cv uit je tas en steekt van wal. ‘Vertel eens wat meer over je loopbaan tot nu…
Lees dit artikelEcht, er ligt nóu een plan op tafel: DIT IS HET. Dit gaat jullie verder brengen. Uiteraard heb je niets aan het toeval overgelaten. Het management heeft presentaties gehouden, er zijn werkgroepen actief geweest, heisessies gehouden, visiebijeenkomsten georganiseerd en jullie hebben aan teambuilding gedaan. Iedere werknemer is meegenomen in de planvorming en op de hoogte van wat er van hen verwacht wordt. Je zou denken: een strak staaltje leiderschap. Maar dan blijft het stil Er verandert niets, noppes, nada. Na…
Lees dit artikelDe laatsten keren terug van skivakantie en afgelopen week hebben we de klok een uur vooruit gezet. Je handschoenen en muts liggen al aardig wat stof te vergaren in de hoek. En zodra dat waterige zonnetje doorbreekt, voelen we het aan alles. Het voorjaar is begonnen. En ja, dan gebeurt het: het begint te kriebelen. Bij sommigen is dat het teken dat er een voorjaarsschoonmaak aankomt. Maar anderen duiken er dieper in. Wordt het niet eens tijd voor écht iets…
Lees dit artikelHet is 10.00 uur op een dinsdagmorgen. Je schenkt jezelf een kop koffie in. Ondertussen wapper je met je hand in de lucht naar een vlieg. Wanneer je weer achter je bureau zit en opkijkt, zie je dat de vlieg op de muur landt. Hij strijkt zijn vleugels glad en werpt een blik in de kamer. Wist je dat vliegen een gezichtsveld hebben van bijna 360 graden? Er ontgaat vliegen weinig. Wat denk je dat hij ziet als hij naar jou…
Lees dit artikelTegenover je zit Mehmet. Mehmet is een aardige gast. Hij heeft een makkelijke, oprechte babbel, kent de branche op zijn duimpje en zou goed passen in jouw organisatie. Tussen jullie in − op tafel − ligt het functieprofiel van senior accountmanager. Ernaast ligt het assessmentverslag van Mehmet dat je gisteren hebt ontvangen. Dat verslag is de reden dat je nu voor een tweede keer met hem om tafel zit. Mehmet scoort namelijk goed op werk- en denkniveau, passend bij de…
Lees dit artikelJe moet iets doen. Vanwege de baby die − net geboren − haar moeder al verloren heeft. Vanwege de 24-jarige jongen die van onder het puin angstig appt waar de hulpverlening blijft. Vanwege de dakloze vader die wanhopig zijn gezin zoekt. Kijkend naar de filmfragmenten uit Turkije en Syrië knijpt je borstkas samen. De situatie is schrijnend, hartverscheurend en tragisch. Mijn kapper kon het niet langer aanzien. Ze deed haar winkel op slot en stapte op het eerste het beste…
Lees dit artikelHet lijstje was redelijk kort deze keer: Ruim op tijd vertrekken naar afspraken. Gezonder eten. Wat langer m’n geduld bewaren. Goede voornemens zijn bij mij een vast ritueel aan het begin van het nieuwe jaar. Al weet ik niet eens precies waarom. Alsof ik op miraculeuze wijze per 1 januari kan veranderen in het soort supervrouw die alles onder controle heeft. Maar hoe onwaarschijnlijk ook: ik maak ze toch en begin de eerste werkweek van 2023 vol goede moed. En…
Lees dit artikelDe pakketbezorgers waren er afgelopen maand mooi druk mee. In december leverden ze op piekdagen maar liefst 2 miljoen bestellingen bij evenzoveel voordeuren af. Daar ging uiteraard een heel keuzeproces aan vooraf. Jij struinde eindeloos veel webshops af, vroeg je zus, schoonmoeder of de buurman om advies, of informeerde nog even bij het winkelmeisje welk merk het best verkocht wordt. Toen eenmaal alle lichten op groen stonden, drukte je met een gerust gevoel op de bestelknop. Toch moest het spannendste…
Lees dit artikelWeet je het nog? Met z’n tienen rond een kring van negen stoelen dansen tot de muziek stopt en dan vliegensvlug naar een vrije stoel duiken. Oh my, de euforie als je een stoel wist te bemachtigen! En de diepe teleurstelling als je te laat was. Geen stoel betekende dat je aan de kant moest gaan zitten. Voor jou was het spel voorbij. Tegenwoordig doet niemand meer de stoelendans. Toch speelt zich binnenkort op de werkvloer van Veiligheidsregio’s iets vergelijkbaars…
Lees dit artikelEen blog over het aan boord houden van zorgpersoneel Ken je dat: dat je je huis aan het warm stoken bent om er ’s avonds achter te komen dat boven alle ramen openstaan? Of dat er een GRATIS lot op de deurmat ligt om daarna te ontdekken dat je daarvoor wel eerst een maandelijks betalend abonnement moet afsluiten. Datzelfde gebeurt nu op de arbeidsmarkt. Je haalt opgelucht adem als je recruiter je vertelt dat er drie kandidaten op gesprek willen…
Lees dit artikelDie vraag wordt ons nog weleens gesteld. Misschien denk jij het ook wel. En dat snappen we best. Een assessment doet al snel denken aan een sollicitatieprocedure en daar ben jij op dit moment helemaal niet mee bezig. Als teamleider heb je momenteel volle focus op het soepel laten draaien van je eigen team. Medewerkers bij wie het stroef verloopt, wil je vlot trekken en medewerkers die zich willen ontwikkelen, wil je ook wat bieden; je wilt het beste uit…
Lees dit artikelBij de brandweerkazerne in Arnhem komt een melding binnen. In de binnenstad blijkt een auto rondjes te rijden die − al rijdende − drugsafvalwater op straat loost. Op datzelfde moment rukt 20 kilometer verderop een team uit naar een brandende elektrische auto. Niet met een waterslang, overigens, elektriciteit en water gaan niet goed samen. De tijden zijn voorbij dat de brandweer alleen te hulp schoot met hoge ladders om poesjes uit bomen te redden en met waterslangen om gebouwen te…
Lees dit artikelSeptember is a busy month. Na weken van flierefluiten, op je flipflops de dag doorslenteren en de avonden eindeloos verlengen met ‘vooruit nog ééntje dan’, begint het gewone leven weer te draaien. Etentjes, feestjes en verjaardagen worden alvast ingepland en ook de eerste werkdag komt in zicht − of misschien heb je ‘m al gehad. Net als de Sunday Blues, zoals de avond voor je eerste werkdag wordt genoemd. Ineens is het er, de onrust in je lijf, die vage…
Lees dit artikelOp het gevaar af dat ik klink als een ouwe sok: oefening baart kunst en al doende leert men. Het zijn bejaarde clichés uit een vorige eeuw, maar ik mis ze. Kennis is via telefoon en tablet toegankelijker en dichterbij dan ooit. En dat is fantastisch. Maar in de huidige snelle snack-cultuur groeit een generatie op die het nut van lezen en oefenen niet zo inziet. Want als je wat wilt weten, zoek je het op. In 0,41 seconden trekt…
Lees dit artikelPling! In mijn inbox verschijnt een bericht van Deventer Schouwburg waar ik de voorstelling van Youp heb gezien. Was alles naar wens geweest? Terwijl ik het lees, trekt een tweede mail mijn aandacht, deze is van de orthodontist. Hoe ik de dienstverlening in het afgelopen halfjaar heb ervaren. Ik kijk naar beide e-mails en denk aan het evaluatieformulier dat thuis op me ligt te wachten. De basisschool wil weten wat mijn dochter vindt van de overgang van het PO naar…
Lees dit artikelIk was in de tuin aan het werk en de kinderen hingen wat om me heen. Het was meivakantie en er lagen zeven vrije dagen voor ons. ‘Spreek anders wat af met een vriendje of vriendinnetje’, stelde ik voor. Maar dat bleek lastiger dan gedacht: de een was aan het cityhoppen in Frankrijk, de ander liep een huttentocht in Oostenrijk en weer een derde lag ergens ver weg op een strand vitamine D te absorberen. Iedereen was ‘m gevlogen. Er…
Lees dit artikelBen Tiggelaar publiceerde een tijdje geleden een artikel over de rol van de teamleider. Een cruciale functie, constateert Ben. En daar zijn wij het helemaal mee eens. Teamleiders staan vol in de wind. Zij krijgen de dagelijkse beslommeringen van de werkvloer over zich heen Lees: irritaties over de planning, capaciteitstekorten, het niet investeren in een nieuw registratiesysteem of die nieuwe heftruck. Daarnaast draaien ze mee in het politieke spel dat gespeeld wordt op managementniveau. Er geldt op managementniveau een…
Lees dit artikelTips om intern te schuiven met rollen en taken Het einde van het mondiale grondstoffenprobleem is voorlopig nog niet in zicht. Niet alleen in de maakindustrie, maar ook op de werkvloer. Nieuw personeel is nauwelijks te vinden, terwijl de nood hoog is. Die nood komt deels door ziekteverzuim. Veel collega’s zijn gelukkig na een week weer terug in het zadel, maar sommigen blijven langdurig ziek. Het valt ons op dat het dan vaak gaat om mensen in de stafdiensten,…
Lees dit artikelAls het voorjaar ons één ding leert, is het wel veerkracht. Alle windstormen, orkanen en hagelbuien ten spijt: het sneeuwklokje en de krokus steken elk jaar opnieuw hun blije hoofd weer boven de grond. Toegegeven, misschien gaat de vergelijking tussen winterse buien en de energiecrisis en de oorlog in Oekraïne wat mank, maar in beide situaties gaat het erom je staande te houden in een onstuimige wereld. Hoewel jij niet overal invloed op hebt, kan een maatschappelijke ontwikkeling wel…
Lees dit artikelIn één keer van de hoge duikplank ‘Pak die verantwoordelijkheid ook maar op’, zei hij. Ook al ben je koud een halfjaar geleden afgestudeerd. ‘En neem voortaan ook maar zelf de beslissingen als het gaat om marketing/ICT/productie/HR/….’ Toegegeven, je deed het al een tijdje, ook al staat er niks over in je functieprofiel, maar toch was het prettiger geweest om geleidelijk naar deze rol met meer taken en verantwoordelijkheden te groeien. De oorzaak: de krapte in de markt. Bedrijven…
Lees dit artikelWe kunnen er wel allerlei positieve visies op loslaten, maar feit is dat de krapte op de arbeidsmarkt een enorme worsteling is en blijft. En omdat de voor de hand liggende oplossing – het aantrekken van nieuw personeel – niet vrijelijk beschikbaar is, vraagt de situatie om creativiteit. Zijn er mogelijkheden om functies anders vorm te geven, zit iedereen wel op de juiste plek? De antwoorden op die vragen komen helaas niet uit de lucht vallen. Daar moet je eens…
Lees dit artikelJe was je bewust van elke beweging die je maakte. Want hij − of zij − was er ook. Nonchalant liet je je blik over de mensenmassa glijden, om zo onopvallend mogelijk te ontdekken of hij keek. Het korte oogcontact, die eerste, snelle glimlach en als hij dan eindelijk naast je staat: zijn arm die ‘per ongeluk’ die van jou raakt. Flirten is heerlijk, al was het maar vanwege de kriebelende spanning in je buik, het verwachtingsvolle gevoel van ‘misschien…’….
Lees dit artikelHij was een gevierd ondernemer. Woonde in een villa, had drie paarden en bleek een verdomd goede zwemmer. Hij zwom van Griekenland naar Turkije. Goeie benen had-ie ook trouwens, want daarna liep hij van Turkije naar Nederland; dat is minstens 2.469 km. Elke week krijgt hij taalles van mijn man; daarnaast werkt hij in een supermarkt. Wie denkt dat deze man met gebogen hoofd z’n dagen doorsloft, heeft het mis. Hij is vrolijk, goedgemutst en zelfs dankbaar. Ik vind…
Lees dit artikelWe’re worth it – jij net zoveel als ik Jessie is 11 en nog voordat de handbalwedstrijd begonnen is, zijn haar handen al klam van het zweet. De aanvoerster heeft haar verteld dat haar buurman komt kijken. Die buurman is niet zomaar iemand. Hij scout regelmatig nieuw talent voor de regionale selectie. Haar hart bonkt onrustig in haar borstkas. Hoe gaat hij haar beoordelen? En zou hij hetzelfde kijken naar iedereen of zou zijn buurmeisje voorgetrokken worden? Nu maar hopen…
Lees dit artikelDe brandstofprijzen pieken, de energieprijzen gaan sky high en als je een fiets bestelt, wordt-ie waarschijnlijk pas in het najaar geleverd: onderdelen zijn moeilijk verkrijgbaar en fietsenhandelaren moet achteraan in de rij aansluiten. Als consument anticipeer je op die schaarste: je koopt een tweedehands stadsfiets voor je puber, je houdt je netjes aan de 100 km-snelheid want dat rijdt lekker zuinig en bidt dat er niet alsnog een strenge vorstperiode komt, ook al is een Elfstedentocht nog zo leuk. Ook…
Lees dit artikelHet bemensen van organisaties is jarenlang een vrij reactieve taak geweest: er deed zich een situatie voor en daar werden vervolgens de juiste mensen bij gezocht. Voor een objectieve check ondergingen de bewuste medewerkers een assessment. Inmiddels realiseren veel organisaties zich dat als zij snel willen schakelen, ze op ieder moment moeten weten hoe hun workforce eruitziet. En zo verschuift het zwaartepunt bij HRM steeds meer van reactief naar proactief. Vraagt de markt om een snelle, tactische beslissing, dan weet…
Lees dit artikelDe Maand van de Kater Skip de Dramadriehoek en op naar de Winnaarsdriehoek Vraag iemand vandaag naar zijn favoriete maand van het jaar en we garanderen je: niemand zal januari noemen. Januari is de Maand van de Kater. De feestdagen zijn voorbij, de dagen zijn te kort en te koud, het aantal donkere uren te lang. De zin is eraf. Toch liggen daar 31 fonkelnieuwe dagen op je te wachten. Wat ga jij daarmee doen? Kruip je met een brak…
Lees dit artikelVan werken op kantoor overstappen op thuiswerken was best een omslag. Maar gaandeweg vonden we toch een bepaalde modus. En het had ook zo z’n voordelen. Zoals gezellig met je man of vrouw lunchen tussen de middag. Tussendoor even de tv aanzetten om te kijken hoe Max het ervan afbracht tijdens de training op het circuit in Frankrijk. Of Teams-overleggen voeren in een gemakkelijk zittende joggingbroek. De teruggang naar kantoor gaat met gemengde gevoelens. Gelukkig, we hebben weer een werkplek. En even snel overleggen met collega’s gaat moeiteloos. Maar…
Lees dit artikelDaniel Graig, John Lennon, Jennifer Aniston en Sting hoefden er niet eens om te vragen. Zij kregen ‘m gewoon. Voor hen geen gelobby, geen vriendelijke verzoekbriefjes aan opdrachtgevers of eindeloze belletjes naar producers. Niks daarvan. Zij werden, ongevraagd en zichtbaar voor iedereen, geëerd met een eigen ster in de Walk of Fame. Een tastbaar compliment, voor altijd vastgelegd in het trottoir langs Hollywood Boulevard en Vine Street. Deep down hunkert elke ondernemer naar zo’n ster. Niet vanwege die fysieke…
Lees dit artikelHerinner jij je nog hoe je op je zestiende met een strak geföhnde kuif op zaterdagavond vol verwachting de nacht in fietste? Of hoe je op zondagmiddag met veel bravoure je eerste biertjes wegtikte in de voetbalkantine? Mooie momenten waren dat. Momenten die de jeugd van nu lange tijd heeft moeten missen. En helaas… zelfs nu de horeca weer open mag, houden sommige cafés en restaurants de deuren gesloten. Een deel van hun personeel is tijdens de pandemie gaan studeren,…
Lees dit artikelMiddenin St Andrews, Schotland, staat een picture perfect bookshop. Tot de nok toe gevuld met stapels boeken en doortrokken met de geur van papier en inkt. Op een oude, gerafelde stoel ligt een zwarte kat zacht ronkend te slapen. Op een van de planken trekt een boekomslag mijn aandacht: The Ophelia Girls van Jane Healey. Een prachtig boek over de verbinding tussen twee generaties en over wie je bent in verhouding tot anderen. Een herkenbaar thema. Bij alles wat…
Lees dit artikelHet is de laatste maanden van het jaar gebruikelijk om alvast een blik te werpen op het blanco jaar dat voor ons ligt. Een domme gewoonte. Dat zouden we veel en veel vaker moeten doen. En bovendien zouden we ook veel verder moeten kijken dan volgend jaar. Wat zijn de grote trends, hoe kunnen we daarop inhaken, wat heeft onze organisatie nodig over 3, 5 of 10 jaar? Nou heeft iedereen recht op z’n eigen hobbels, valkuilen en momenten van…
Lees dit artikelHavenbedrijf Rotterdam stapt over op groene waterstof. Samen met energieleverancier Uniper gaat ze op de Maasvlakte een fabriek bouwen voor de productie van die waterstof. Een forse investering, maar wel één waarmee ze gegarandeerd punten gaat scoren. Topman Allard Castelein van het Havenbedrijf verwacht namelijk met het gebruik van de waterstof de haven klimaatneutraal te krijgen. Ook verwacht hij dat Rotterdam dankzij de fabriek een internationaal knooppunt wordt voor de productie, import en doorvoer van waterstof richting andere landen in…
Lees dit artikelTijdrovende en kostbare trainingen volgen? Think again! Weten hoe je high potentials moet identificeren is één ding. Wat je moet doen om ze te laten groeien is een belangrijke tweede. Maar al te vaak zien we dat organisaties hun paradepaardjes linea recta naar tijdrovende en kostbare trainingen sturen. Wij dagen je uit om een volgende keer een andere keus maken. En wel hierom: Mensen leren continu in jouw organisatie. Technologische vooruitgang, economische ontwikkelingen en organisatieontwikkelingen doen continu een beroep…
Lees dit artikelIn 2016 kocht Manchester United middenvelder Pogba voor een recordbedrag van 105 miljoen. Veel geld? Het is een schijntje als je het afzet tegen het bedrag waarvoor Neymar een jaar later het shirt van Paris Saint-Germain aantrok: 222 miljoen. In de voetballerij gaan elk jaar opnieuw duizelingwekkende bedragen over tafel wanneer sterspelers van voetbalclub wisselen. Tsja, goede prestaties op de grasmat leveren nou eenmaal veel geld op en dus is de aankoop van succesvolle werkkrachten duur. Erg duur. Ook…
Lees dit artikelEen paar jaar geleden was ik in Indonesië. Vol verwachting stapte ik met mijn gezin het vliegtuig in. We hadden zelf een mooi reisplan in elkaar gedraaid, de overnachtingen waren slechts deels geregeld, de rest kwam daar wel. Het avontuur lonkte. Indonesië bleek een heel easy vakantieland te zijn. De mensen waren vriendelijk en we vonden makkelijk de weg. Ik begreep dan ook niets van die groepen toeristen die we steeds tegenkwamen. In elke tempel doken ze op in dezelfde…
Lees dit artikelAugustus, vakantiemaand. Als er één maand is, waarin we massaal in beweging komen, dan is het wel in deze zomermaand. Even uit het dagelijkse ritme van ontbijt om 07.00 uur, de laptop open om 08.00 uur en aan tafel schuiven om klokslag 18.00 uur. Want, man, wat zijn we van de klok in Nederland. En dus gooien we de koffer vol en gaan op stap. Op zoek naar nieuwe horizonten, andere vergezichten, verfrissende ervaringen. Eventjes uit die sleur. Nu…
Lees dit artikelOver de kracht van waarderend leren Jij – ja, we bedoelen jou persoonlijk – jij hebt je als een malle ontwikkeld het afgelopen jaar. Sta je daar wel eens bij stil? Je switchte van werkplek, moest thuis een geheel nieuwe organisatie optuigen, was leerkracht voor je kinderen en een halve mantelzorger voor familie en/of buren die met klachten in bed lagen en je leerde in no time hoe je je online staande moest houden. Chapeau. Met trots terugkijken op wat…
Lees dit artikelMet Zivver zetten we de puntjes op de i Als het beter kan, moet het beter. Dat is zo’n beetje de insteek bij alles wat we doen. En nu bijna iedereen weer heen en weer pendelt tussen kantoor en de thuiswerkplek zien wij de bui al hangen: mensen gaan weer vaker met een dossier onder de arm op pad. Begrijpelijk, maar niet wenselijk, want informatie over het ontwikkelgesprek dat je vanmorgen met een van je teamleden voerde, gaat je buurvrouw…
Lees dit artikelOf: waarom het verlagen van de benchmark geen langetermijnoplossing is Het was vijf voor zes en ik stoof nog snel even bij de ‘suup naar binnen. Vrienden van ons kwamen eten en ik had nog niks, behalve wat vluchtige ideeën. Slecht, ik weet het, maar het ontbrak me de hele week al aan tijd en dus nam ik de easy road: ik haalde wat kant&klaars dat alleen nog maar de oven in moest. Snel en gemakkelijk en echt, het zag…
Lees dit artikelSnel schakelen als het water je aan de lippen staat Jij hebt ze ongetwijfeld ook rondlopen in jouw organisatie: zoekende medewerkers. De energie is laag, de zon wil maar niet komen, en die hele corona heeft allemaal net wat te lang geduurd dus de lontjes zijn kort. Je ziet bij sommigen de donkere wolk bijna letterlijk boven hun hoofd hangen en je weet: het is een kwestie van dagen tot de eerste ziekmelding in je mailbox ploft. Het liefst…
Lees dit artikelPenny wise, pound foolish is een veelgehoorde uitspraak van businesscoaches. Je bent zuinig en selectief als het gaat om de aanschaf van kleine dingen als nieuwe pennen, maar hebt niet in de gaten dat aan de andere kant de euro’s in dikke stapels het raam uitvliegen. Heb jij bijvoorbeeld als lijnmanager wel eens het rekensommetje gemaakt wat het de organisatie kost als je de verkeerde persoon aanneemt? En wat het je op kan leveren om een assessment uit te voeren?…
Lees dit artikelHet R-woord dat voor instant vlekken zorgt (maar niet hoeft!) In de top tien van woorden die je liever niet gebruikt in een overvolle bedrijfskantine staat met stip op nummer één het woord reorganisatie. En omdat ook taal met haar tijd meegaat: reductieplan is een goede tweede. Gebruik het en je zult het merken ook. Wat volgt, zijn stiltes als in ‘je kon een speld horen vallen’ en talloze ‘even koffiedrinken met mijn collega’-momenten achter gesloten deuren. Reorganisaties en reductieplannen…
Lees dit artikelMis jij dat onderbuikgevoel ook? Doe de extra check! Zo vind je de juiste persoon voor die vacature Weet je nog hoe het voelde? De spanning die haast tastbaar in de ruimte hing, de wiebelende voet die verraadde dat je kandidaat toch wat nerveus was, het vaste grapje dat je maakte om het ijs te breken terwijl je koffie voor hem of haar neerzette. De sollicitatiegesprekken die je nu voert, gaan totaal anders, simpelweg omdat ze online plaatsvinden. Die…
Lees dit artikelGezocht: Ervaren people manager analytisch sterk, zorgvuldig en resultaatgericht Gevoel voor politieke processen Zelfstarter, uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, communicatief sterk in Nederlandse en Engelse taal Herken je ‘m? Vast wel. Vroeger, in het precorona-tijdperk, hadden zulke functieprofiel teksten een aardig lange houdbaarheid. Maar anno 2021 zijn takenpakketten en de manier waarop je daar handen en voeten aan geeft flink veranderd. Zo moeten leidinggevenden online motiverende gesprekken kunnen voeren en vergaderingen leiden. Diverse, hele goeie mensenmanagers zijn daardoor in 2020 al behoorlijk…
Lees dit artikelOnze 6 ultieme tips voor millennials en hun leidinggevenden Steeds meer millennials doen hun intrede in de arbeidsmarkt. En steeds meer organisaties ervaren de typische kenmerken van deze generatie. De meeste vragen die leidinggevenden ons stellen gaan over het vergroten van de weerbaarheid van deze jongeren op de arbeidsplek. Ze lijken maar moeilijk om te kunnen gaan met feedback. En bij ongezouten kritiek heb je het nakijken. Vallen en weer opstaan lijkt niet in hun DNA te zitten. Hoe…
Lees dit artikelZo scheid je snel het kaf van het koren Eén vacature, tig kandidaten. Klinkt bekend? Een aantal jaar geleden was het nog schrapen en mocht je van geluk spreken dat er überhaupt wat te kiezen viel als je een vacature had. Nu drukken ze bijkans hun neus plat tegen je voordeur. Maar alle cv’s doornemen kost je je avond en met een beetje pech ook nog je weekend. Geploeter noemen we dat. En waarvoor? Een cv vertelt je weinig…
Lees dit artikel“We gaan nooit meer terug naar hoe het was.” Het was voorjaar 2020 en antropoloog Jitske Kramer gaf in een talkshow haar visie op corona. We vonden het een nogal een boute uitspraak van haar en dachten bij onszelf: dat gaan we dan nog wel eens zien. Maar inmiddels zijn we een jaar verder. Eén jaar! Corona’s eerste verjaardag is een feit en ongemerkt zijn we in een nieuw normaal gegleden. Dit is wat het is. In elk geval tot…
Lees dit artikelHet mag best eens gezegd worden: jullie HR-mensen verzetten veel en ook nog eens belangrijk werk. Want de kwaliteit van het personeel bepaalt in hoge mate de wendbaarheid van je organisatie, het niveau van de output én het werkplezier van eigenlijk iedereen die er in de organisatie rondloopt. Toch wordt er nogal eens wat geringschattend gedaan over HR. Het is nou eenmaal wat minder tastbaar dan wat de productieafdeling doet en lijkt daardoor een minder kritisch onderdeel van de organisatie…
Lees dit artikelWanneer heb je voor het laatst stilgestaan bij jezelf? Geen idee? Begrijpelijk. Dit was een jaar van ‘schouders eronder en door’. Er moesten heel veel mensen bij of juist weg. Contracten moesten omgegooid en crisisteams uit de grond gestampt. En mensen die de spanning of stress niet meer aankonden, liepen daarover maar al te graag leeg aan jouw bureau. Gun jezelf rust! Chapeau. Je hebt je er met verve doorheen geslagen. Maar nu is het jouw beurt. Nu is het…
Lees dit artikelEven sparren: hoe ziet jouw kerstBOL eruit? Lekker. Je to do-lijst wordt kleiner en kleiner. De kerstborrel staat gepland, de kerstattenties zijn geregeld en de budgetten voor komend jaar zijn bijna rond. Meestal blik je in december ook nog even terug op het afgelopen jaar en kijk je vooruit. Maar dit jaar stond je bijna elke week wel even stil bij dit rare jaar. En misschien overheerst bij jou wel het gevoel van ‘snel vergeten en dóór’, dus waarom zou…
Lees dit artikelEen blog over het verborgen potentieel van jouw personeel Ik schoof laatst de groentela van de koelkast open en gelijk trok een onwelriekend luchtje mijn neusgaten in. De oorzaak: tomaten die eruit zagen alsof ze er al jaren lagen, al zal het eerder anderhalve week geweest zijn. In die anderhalve week had ik nieuwe, smakelijk uitziende tomaten gekocht en die bovenop de oude gelegd. Elke keer dat ik mijn ontbijt klaarmaakte, pakte ik een nieuwe tomaat. De oude negeerde…
Lees dit artikelHet bedrijfsleven is op dit moment bepaald geen luilekkerland. Maar in plaats van af te wachten en te bevriezen, is dit juist het moment om in actie te komen. Wist je dat je voor het beste uitzicht niet met de stroom mee, maar tegen de stroom in moet zwemmen? Ook wij kozen voor de tegendraadse aanpak en investeerden in een nieuw online platform: Panorama. En dat uitzicht… dat delen we graag met je, want dat is inderdaad allerverschrikkelijkst mooi. Niet…
Lees dit artikelOok jij hebt vast wel eens met frisse tegenzin je sportschoenen aangetrokken. Omdat je wist dat je wel moest als je fitter, sterker of gezonder wilde worden. Die eerste handelingen – opstaan van de bank, je omkleden en de deur uit stappen – zijn altijd het moeilijkst. Met coaching werkt het net zo. Een van onze kandidaten omschreef het als volgt: “Voor ik gaat denk ik: gatver, ik heb echt geen zin. Halverwege realiseer ik me: toch wel goed dat…
Lees dit artikelVanaf November 2020 voegen wij binnen Buro Schuite een nieuwe persoonlijkheidsvragenlijst toe aan onze productportfolio. Deze vragenlijst heeft inmiddels meerdere prijzen gewonnen, is volledig adaptief, en is zo geconstrueerd dat sociale wenselijkheid en culturele bias zijn uitgesloten. De vragenlijst neemt slechts 20 minuten in beslag, en rapporteert via 6 werkstijlen, in een 15-tal persoonlijkheidsdimensies. Het achterliggende persoonlijkheidsmodel omvat zowel elementen uit de traditionele persoonlijkheidsleer, en is aangevuld met leiderschapsaspecten. Daarmee is de persoonlijkheidsvragenlijst breed inzetbaar; zowel voor reguliere selectie-assessments maar…
Lees dit artikelVanaf November 2020 voegen wij binnen Buro Schuite gamified assessments toe aan onze productportfolio. Dit betreft online, interactieve tests, die zo goed als ‘spelenderwijs’ metingen doen van cognitieve vaardigheden zoals complexe planningstaken, rekenvaardigheden, executive aandacht & redeneervermogen. Met de gewende kwaliteit die jullie van ons gewend zijn, leveren deze nieuwe gamified assessments een significant hogere ervaren ‘eerlijkheid’ onder kandidaten, en neemt hun motivatie en engagement met bijna 90% toe. Daarmee verandert de assessment-ervaring van kandidaten van een spannend obstakel in…
Lees dit artikelBinnen Buro Schuite lanceren wij in November 2020 een nieuw, online platform voor onze Assessment- & Coaching activiteiten.
Lees dit artikelAls je het woord ‘assessment’ laat vallen in een ruimte vol leidinggevenden, gaat er al snel iets van een lichte huivering door de zaal. Mensen ervaren het doen van een assessment vaak als iets wat ze moeten ondergaan en vooral: doorstaan. Een gemiste kans, volgens Assessment psycholoog en coach Maaike d’Angremond, want dat is helemaal niet de bedoeling van een assessment. Maaike legt uit hoe het assessment aan dit ‘foute’ imago komt. Het assessment, een krachtig ontwikkelingsinstrument “Van oudsher gebruiken…
Lees dit artikelOf we het nu leuk vinden of niet; we leven in een prestatiemaatschappij. Dit vraagt naast kennis ook de nodige gedragsvaardigheden van medewerkers. Niet iedere werknemer beschikt hier automatisch over. Kijk maar eens naar de Millennials in jouw organisatie. Deze startende, hoogopgeleide jongeren weten ontzettend veel van ‘nieuwe’ wetenschap zoals Artificial Intelligence. Maar op gedragsniveau hebben ze vaak nog veel te leren. Wat opvalt bij deze groep young professionals, is dat velen al op jonge leeftijd ‘opgebrand’ raken. Assessment psycholoog…
Lees dit artikelWaar houd ik me eigenlijk aan vast in deze bijzondere tijd? Daar moest ik laatst aan denken. Sowieso zit ik deze weken meer in de reflectie stand dan anders. Bijvoorbeeld over de vraag: hoe vervul ik mijn rol thuis als homeschool moeder? En hoe pak ik deze crisis zakelijk aan? Welke veranderingen wil ik aanbrengen en wie kan me daarbij helpen? Wie moet ik nu extra aandacht geven? Allemaal vragen die deze dagen regelmatig voorbij komen. Vragen waarop mijn wijze…
Lees dit artikelIn korte tijd heeft zich een nieuwe realiteit aangediend. Een die ons noodzaakt de mogelijkheden van werken en leren op afstand beter te benutten. Voor het gemak hebben we daarom op deze pagina al onze mogelijkheden voor een online assessment en/of online coaching bij elkaar gezet. De mogelijkheden van een online assessment Het afnemen van assessments is zinvol bij selectie-, ontwikkeling- en loopbaanvraagstukken in diverse functieniveaus. Bij onze internationale opdrachtgevers nemen we zo’n assessment volledig online af. In deze periode,…
Lees dit artikelDe lente is in aantocht. De natuur is in volle ontwikkeling. Een goed moment om eens te kijken hoe het met je eigen ontwikkeling zit.
Lees dit artikelStel, je bent lijnmanager. Dan werken er waarschijnlijk ook binnen jouw organisatie verschillende generaties. Zo heb je de Baby Boomers en de generaties X, Y en Z. Allemaal met hun eigen kenmerken en behoeften. Weet jij wat elke generatie binnen jouw organisatie nodig hebben om happy en productief te zijn? En weet je welke behoefte alle generaties gemeenschappelijk hebben? Niet? Lees dan snel verder… Maak gebruik van de kracht van iedere generatie Laten we de verschillende generaties en hun specifieke…
Lees dit artikelJe kent ‘m vast wel; de term War for Talent. De eeuwige strijd om telkens weer die ene topmanager of professional te spotten en hem of haar met alle egards van dien, binnen te halen. Het werven van nieuw talent kost organisaties enorm veel tijd, geld en inspanning. En dan is het nog maar afwachten of diezelfde topper in jouw organisatie net zo goed presteert als in zijn vorige job. Wat blijkt nu uit onderzoek van Professor Boris Groysberg van…
Lees dit artikelZoals zovelen ben ook ik het nieuwe jaar begonnen met een goed voornemen. Ik ga ont-wijnen. ‘Ont-wijnen?’, hoor ik je denken. Jazeker; de komende drie maanden (en hopelijk ook de rest van het jaar) betekent dit geen wijn of alcohol in welke vorm dan ook voor mij. Vorig jaar heb ik ook een poging gedaan, maar die vertoonde na drie weken alweer barstjes. Gek genoeg gaat het me dit jaar veel makkelijker af. En ik voel; dit jaar gaat het…
Lees dit artikelEen nieuw jaar. Met nieuwe kansen en uitdagingen. Bijvoorbeeld om die duurzame inzetbaarheid dit jaar écht vorm te geven in jouw organisatie. Maar waar moet je op letten bij het selecteren van een coaching buro dat dit proces kan begeleiden? Als er één ding is dat ik tijdens mijn lange loopbaan als coach heb geleerd, is het wel dat coachen een heus vak is. Zo beschikt een goede coach over een scala aan technieken waarmee je de coachee helpt groeien:…
Lees dit artikelElke sector claimt het: duurzame inzetbaarheid. Maar hoe zorg je er nu voor dat mensen fris en fruitig blijven en je over een paar jaar niet met een ingedut gezelschap zit? En hoe maak je duurzame inzetbaarheid tot uitgangspunt binnen jouw organisatie? We geven je drie tips. Tip 1. Begin bottom up Verandering begint op individueel niveau! Bij de medewerker zelf dus. Stimuleer binnen de organisatie dat medewerkers zelf de verantwoordelijkheid en regie pakken over hun loopbaan. Vaak willen mensen…
Lees dit artikelEen bekende CEO zei het eens heel treffend: ‘Geen paniek: je baan zoals die er nu uitziet, is straks verdwenen. Dat is een honderd procent zekerheid.’ Hij doelde op het razendsnelle tempo waarin onze werkomgeving verandert. Enerzijds door de komst van nieuwe technologie. Maar ook doordat de maatschappij complexer wordt en de toekomst steeds minder voorspelbaar. Toch hoeft verandering helemaal niet ‘eng’ te zijn. Je huidige functie verdwijnt maar er komen nieuwe bij! Belangrijk is dus dat je regelmatig checkt…
Lees dit artikelStel, je hebt extern gesolliciteerd op die fantastische baan waar je al zo lang naar op zoek was en een selectie assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Of je moet binnen je huidige organisatie een selectieprocedure doorlopen om in aanmerking te komen voor een andere functie. Zo’n assessment is natuurlijk best spannend. Het is nu eenmaal niet je dagelijks werk. Hoe zorg je er nu voor dat je optimaal presteert op het moment suprême? In deze blog krijg je…
Lees dit artikelStel, je mag van je werkgever een ontwikkelassessment doen omdat je wilt weten of je in staat bent de volgende stap in je carrière te zetten. Of; je zit nog niet zo lang in een nieuwe functie en je loopt vast in bepaalde werkzaamheden. Dan is een ontwikkelassessment écht een cadeautje. Een geweldige kans om je persoonlijke en professionele ontwikkeling een boost te geven. Natuurlijk pak je die kans met beide handen aan! Vervolgens doorloop je onder begeleiding van een…
Lees dit artikelIn de huidige arbeidsmarkt is het voor veel HR-managers best spannend om aan talentvol, goed gekwalificeerd personeel te komen. Met name in de Zorg, het Onderwijs, IT en in de High Tech staan werkgevers te dringen om nieuw talent binnen te halen. Ons advies: blijf ondanks de krapte op de arbeidsmarkt kritisch. Én wordt creatiever in het spotten van talent in je eigen organisatie. Om alle functies te kunnen vervullen, investeren bedrijven steeds vaker in het opleiden van de eigen…
Lees dit artikelHet moet anders … Je ziet het overal: gemeentes, ziekenhuizen, woningcorporaties en in de bibliotheekwereld; organisatiestructuren en functies veranderen om de zoveel jaar. Verandering lijkt de constante factor! Je hoort je medewerkers al verzuchten: ‘Het moet allemaal wéér anders’ … Nieuwe functieprofielen heb je zo geschreven. Maar het gewenste gedrag moet nog wel ontwikkeld worden. Je kunt natuurlijk bij elke verandering je personeel op training sturen. Op zich een uitstekende keuze. Maar vaak blijkt zo’n ‘in-company training’ duurkoop omdat deze…
Lees dit artikelHerken je dit? Het is zomer. Misschien heb je nog vakantie of ben je net terug. Je leeft in een langzamer tempo… Even alle tijd voor jezelf. Alles mag en niets moet. Gewoon, omdat het kan … En dan opeens gebeurt het! Die spontane ingeving, over hoe je dat probleem waar je al weken mee rondloopt, kunt aanpakken. Dát is wat de zomer met je doet. Je ontspant. En vanuit die ontspanning kun je reflecteren. Je kijkt, zonder scherp te…
Lees dit artikelOntwikkelen: alles over assessments, inzicht en focus Zo ongeveer elke organisatie is op zoek naar nieuw talent. Mooi om te zien dat de economie weer goede tijden kent, maar wat ons betreft zit er ook een keerzijde aan dit succes. Hierdoor is er bijvoorbeeld veel te weinig aandacht om medewerkers met een bijzonder talent die al langer werkzaam zijn binnen de organisatie verder te ontwikkelen. Of organisaties halen wel nieuwe medewerkers binnen, maar laten deze vervolgens aan hun lot over….
Lees dit artikelWaarom het goed is om je af en toe te vervelen Het begin van een nieuw jaar voelt aan als een nieuw notitieboek; onbeschreven. Heerlijk! Het biedt mij de mogelijkheid om de tijd even stil te zetten en na te denken waar het nou écht om gaat. Wat wil ik bereiken? Wat wil ik ontwikkelen? Dat gevoel kan ik overigens het hele jaar vasthouden, maar gek genoeg verzand ik in de loop van de tijd in de dagelijkse ‘beslommeringen’. En…
Lees dit artikelLiever de tip beluisteren? Klik dan hier voor de video. Normaliter zijn onze tips voor kandidaten die een assessment afnemen of die gecoacht worden, maar deze keer een tip voor alle HR-professionals. Wanneer we bij Buro Schuite een intake doen voor een assessment of voor een coaching dan zijn er, naast het profiel en het cv van iemand, twee dingen heel belangrijk om te horen. Waar wil je naartoe met die persoon in die functie? Wat is de richting? Moet…
Lees dit artikelHoe gaat Buro Schuite om met de AVG en uw privacy? Een assessment of coachingstraject is all about die ene persoon. In ons vak hebben dagelijks te maken met privacy. Uiteraard gingen we daar altijd al zeer zorgvuldig mee om. Vanaf 25 mei 2018 is echter de nieuwe privacywet van kracht en dat heeft ook voor Buro Schuite de nodige gevolgen. De wet is erop gericht dat er voorzichtiger wordt omgegaan met de manier waarop persoonsgegevens worden verkregen, hoe het…
Lees dit artikelJe werkt hard. Je haalt je omzettargets, kijkt niet op een uurtje meer en je doet ook nog leuk mee met personeelsactiviteiten. Je bent eigenlijk behoorlijk tevreden over jezelf als werknemer. Maar nou moet je ineens bij HR of je leidinggevende komen. Of het niet eens tijd wordt dat je ‘de regie neemt over je eigen loopbaan’. Ook lekker. En wat betekent dat dan? Geen zorgen, want eigenlijk doen ze je een enorm plezier met die vraag. Gewoon even verder…
Lees dit artikelEen van de meest gestelde vragen is deze: Wat maakt een assessment matig, gemiddeld, goed of excellent? Een goeie vraag. Eén die ik mijzelf ook regelmatig stel. Het antwoord is simpel. De kwaliteit van een assessment hangt af van de waarde die het toevoegt. Na afloop moet je er wat aan hebben gehad. En iets in handen hebben waar je mee verder kunt. Dat geldt voor de assessmentkandidaat, maar ook voor de organsiatie waar hij of zij werkt en die…
Lees dit artikel