Coaching

Talent in beweging

Een goeie professional kent zichzelf. Want weten wie je bent, in staat zijn tot zelfreflectie en zelf kunnen bijsturen is de basis van elke succesvolle carrière. In ieder coaching traject werken we daarnaartoe. Heel gericht, in een passend tempo en altijd binnen de context waarin je werkt. Coaching geeft een enorme boost aan persoonlijke ontwikkeling en is altijd maatwerk. Je kunt bij Buro Schuite terecht voor verschillende soorten coaching.

Competentiegerichte coaching

Waar loop jij in je functioneren tegenaan? Welke vaardigheden mis jij om effectief te zijn in lastige gesprekken? Welke lastige gesprekken zou je echt goed willen leren voeren?

Loopbaan coaching

Wie ben ik, wat wil en wat kan ik? En minstens zo belangrijk: waar begin ik? Kan ik die functie wel aan, passen die taken bij me en wil ik dat wel? Wat zijn de lange termijn consequenties van loopbaankeuzes in het hier & nu?

Coaching op persoonlijke effectiviteit

Bij coaching gericht op persoonlijke effectiviteit gaat het om begrijpen en ombuigen van bestaande gedragspatronen. De coachee leert zichzelf beter kennen, raakt bewust van hoe hij zich opstelt in diverse werksituaties en ervaart welke communicatiestijl wanneer effectief is. Resultaat is dat de medewerker effectiever en energieker aan het werk is.

Executive coaching

Waar het écht over gaat, wat er in de top wordt besproken, dat blijft vaak binnenskamers. Executives rapporteren soms aan meerdere ‘bazen’ en belangen zijn groot en divers. Je ervaart druk vanuit verschillende kanten en dat maakt dat het voor jou als manager of bestuurder soms voelt alsof je in een achtbaan zit. Tijd voor reflectie en eigen onderhoud moet bewust georganiseerd worden, anders komt het er niet van. En dat kan, met Executive coaching

Waarderend leren

Wij geloven in waarderend leren. Dat betekent dat we beginnen bij wat er al is: wie ben je nu, wat kun je en wat motiveert je. Dat vormt ons vertrekpunt. Vervolgens zetten we verschillende coaching programma’s in. We oefenen met nieuw gedrag via rollenspelen, gebruiken persoonlijkheidsvragenlijsten, methoden zoals oplossingsgerichte coaching, transactionele analyse of voice dialogue. Of we reflecteren tijdens een wandeling in het bos; even weg van de werkomgeving. Onze wijze van coaching baseren we op jouw persoonlijkheid, op je doelen en op onze kennis en ervaring. We helpen je in jouw zoektocht om jouw kwaliteiten in te zetten en niet-effectieve gedragingen om te buigen.