Die vraag wordt ons nog weleens gesteld.

Misschien denk jij het ook wel. En dat snappen we best.

Een assessment doet al snel denken aan een sollicitatieprocedure en daar ben jij op dit moment helemaal niet mee bezig. Als teamleider heb je momenteel volle focus op het soepel laten draaien van je eigen team. Medewerkers bij wie het stroef verloopt, wil je vlot trekken en medewerkers die zich willen ontwikkelen, wil je ook wat bieden; je wilt het beste uit hen halen. En kijkend naar het team als geheel hou je ze graag allemaal tevreden door goed werkgeverschap te tonen. Laten dat nou net vraagstukken zijn waarbij een ontwikkelassessment uitkomst biedt.

Stel, je hebt een bepaald gevoel bij een van je medewerkers.

Klopt het echt wat je ziet? Dat weet je niet altijd. Soms is het vooral een gevoel dat je hebt dat je niet kunt staven met voorbeelden. En hoe begin je daar dan over in een gesprek? Om je gevoel tastbaar en dus bespreekbaar te (kunnen) maken is een objectief verslag van iemands persoonlijkheid, vaardigheden en potentieel een enorm handig hulpmiddel.

En wat dacht je van eigenaarschap?

Medewerkers zijn in de afgelopen jaren een stuk proactiever geworden als het gaat om hun loopbaan. Ze willen vooruit, maar weten lang niet altijd precies welke kant op en hoe. Of het loopt niet zo lekker, maar hij/zij tast volledig in het duister over het waarom. Niet alle teamleiders (of werkgevers) kunnen de vragen van medewerkers daarover beantwoorden of doen dit volledig op hun eigen gevoel. Een ontwikkelassessment geeft onder andere inzicht in iemands sterke punten en ontwikkelmogelijkheden. Met die informatie kan een medewerker zijn eerste vervolgstap daarop laten aansluiten.

Wat jouw rol ook is, die van werkgever, teamleider, werknemer of HR-manager: een ontwikkelassessment helpt je om te verwoorden wat er in je hoofd zit en maakt het concreet. Kijk anders eens naar onderstaande video. Hierin legt Marleen Schuite helder en duidelijk uit wanneer een ontwikkelassessment waardevol is.

En heb je daarna nog vragen, dan weet je ons te vinden.

Wij zijn Buro Schuite

Hij was een gevierd ondernemer. Woonde in een villa, had drie paarden en bleek een verdomd goede zwemmer. Hij zwom van Griekenland naar Turkije. Goeie benen had-ie ook trouwens, want daarna liep hij van Turkije naar Nederland; dat is minstens 2.469 km. Elke week krijgt hij taalles van mijn man; daarnaast werkt hij in een supermarkt. Wie denkt dat deze man met gebogen hoofd z’n dagen doorsloft, heeft het mis. Hij is vrolijk, goedgemutst en zelfs dankbaar.

Ik vind hem inspirerend.

Hoe verleidelijk is het namelijk om je zorgen de boventoon te laten voeren. Ook als modale Nederlander. De oorlog in Oekraïne, de veel te hoge huizenprijzen, de stijgende energierekening… Je kunt er flink wakker van liggen, want het zijn gebeurtenissen die stressvol zijn, maar ook zo groot dat je er geen grip op hebt.

Wat dan helpt, is om je wereld kleiner te maken.

Verleg je aandacht naar je eigen gezin, je buren of je vrienden. Zijn er dingen waar je wél grip op hebt die je kunt doen om je eigen of hun leven leuker of beter te maken? Diezelfde vraag kun je jezelf stellen met betrekking tot je werk. Waar word je blij van? Waar ben je goed in of waar wil je het verschil maken? Waar hik je altijd tegenaan en wil je nou eindelijk eens onder de knie krijgen? Dat soort vragen stellen we bij Buro Schuite ook als we organisaties helpen met talentontwikkeling. Maar houd het wel klein. Kleine stappen hebben een grotere kans op succes en dat motiveert weer tot het zetten van een volgende stap. Bovendien: elke stap, hoe klein ook, doet ertoe. Zo wilde mijn man meer zingeving in zijn leven. Dat betekende niet dat hij ontslag nam en ging werken voor de Verenigde Naties. Nee, hij meldde zich aan als maatje bij Vluchtelingenwerk. De dankbaarheid van die leergierige, vrolijke nieuwe Nederlander aan wie hij lesgeeft, maakt hem blij. Want het zegt hem dat hij ertoe doet. Dus bel eens aan bij je tachtigjarige buurvrouw die alleen woont en drink een kop koffie samen. Of biedt op regenachtige dagen die vrije zitplaats in je auto aan je collega aan die geen rijbewijs heeft. De sleutel zit ‘m in zien en gezien worden. Maak de wereld klein, zet een stap en je leef- en werkgeluk springt blij omhoog.

Wij zijn Buro Schuite