Een assessment wordt vaak ingezet tijdens een sollicitatieprocedure omdat het een waardevol instrument is om meer inzicht te krijgen in de kandidaat. We hebben het dan over een selectie assessment. Dit selectie assessment gaat verder dan alleen maar kijken naar CV’s en referenties. Met een selectie assessment kun je daadwerkelijk zien hoe iemand functioneert in bepaalde situaties, wat zijn of haar sterke punten zijn en waar nog ruimte is voor ontwikkeling.
De meerwaarde van een assessment bij een sollicitatieprocedure
Deze meerwaarde ligt in het feit dat het een objectieve manier biedt om kandidaten te evalueren. Het gaat niet alleen om wat iemand zegt tijdens een sollicitatiegesprek, maar ook om hoe hij of zij reageert in simulaties en tests. Dit helpt werkgevers om beter geïnformeerde beslissingen te nemen over wie het beste past bij de functie en de organisatiecultuur.
Waarom is dit zo belangrijk?
Het is belangrijk omdat het helpt om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Door middel van een assessment kunnen werkgevers beter inschatten of een kandidaat daadwerkelijk over de vaardigheden en competenties beschikt die nodig zijn voor de functie. Dit vermindert niet alleen het risico op een verkeerde match, maar zorgt er ook voor dat de kans op succes en tevredenheid van zowel de werknemer als de werkgever wordt vergroot.
Laten we samen de beste match vinden!
Voor ons is een assessment geslaagd wanneer een kandidaat tijdens het assessment vergelijkbaar gedrag toont met de praktijk. Ongeacht het advies dat daarmee gepaard gaat. Dus hoe meer de kandidaat zich op zijn gemak voelt, hoe liever het ons is.
Dus laten we samen aan de slag gaan en ervoor zorgen dat het assessment een positieve ervaring wordt voor alle betrokkenen. Met de juiste voorbereiding en inzichten kunnen we de beste match vinden tussen kandidaten en functies.
Wij zijn Buro Schuite.