Trainen volgens de methode van Karin de Galan
Leren door te doen i.p.v. stoffige boeken vol theorie.
Daarom kiezen we bewust voor leiderschapstrainingen volgens de Karin de Galan methodiek. Praktisch, persoonlijk en evidence based. Daarmee krijgen young professionals en leidinggevenden echt vertrouwen en weten ze wat ze in de praktijk moeten doen om effectief te zijn. Doordat ze zelf het positieve effect van hun nieuwe gedrag ervaren, passen ze het geleerde daadwerkelijk toe in de praktijk.
Leren door te oefenen
Leren doe je het best door te oefenen, het verschil zelf te ervaren. In een veilige setting kleine stapjes zetten, zodat je voelt én weet dat je het morgen anders en beter gaat doen.
Met een scherpe blik voor wat wel en niet werkt, heeft Karin de Galan een ervaringsgerichte leermethode ontwikkeld die zich ruimschoots bewezen heeft in de praktijk én die wetenschappelijk verantwoord is. Lees meer over de zeven stappen van deze methode.
Hoe werkt het?
Met de Karin de Galan methode leer je als het ware de kunst van het effectief communiceren en presenteren. Je leert het goede gesprek te voeren, heldere doelen stellen, hoe je kunt beinvloeden en overtuigen. Maar ook hoe je sturing kunt geven aan verandering door te snappen wat mensen nodig hebben om te veranderen door ook gebruik te maken van weerstand. Dit leer je aan de hand van een duidelijke rode draad, waarbij je wordt aangemoedigd om gewoon jezelf te zijn. Feedback geven en ontvangen staat centraal en zelfreflectie wordt gestimuleerd. Wat zijn je sterke punten en waar kun je nog aan sleutelen?
Vurig rood
Vurig Rood is een sturende en resultaatgerichte kleur. Mensen die veel rood gebruiken laten vaak sterke vastberadenheid en doorzettingsvermogen zien waarmee ze invloed hebben op anderen om hen heen.
Stralend geel
Mensen die een voorkeur hebben voor geel zijn vaak enthousiast en kunnen genieten van de aanwezigheid van anderen. Ze vinden het fijn om overal bij betrokken te worden.
Zacht groen
Mensen die deze kleur veel gebruiken zetten alles in het daglicht van hun persoonlijke waarden en normen. Ze staan veel stil bij wat voor hen belangrijk is en hechten veel waarde aan harmonie en veelbetekenende relaties.
Helder blauw
Mensen met een voorkeur voor helder blauw willen de wereld om hen heen begrijpen. Voordat ze een beslissing nemen vinden ze het belangrijk te beschikken over juiste en volledige informatie.
Door te kiezen voor een reis met Insights Discovery, investeer je in je mensen en geef je je medewerkers gereedschap in handen om beter met elkaar samen te werken.Wij maken graag gebruik van deze tool, aangezien Insights goed past bij onze waarderende kijk op wat er al is binnen teams. Het draagt bij aan het beter (h)erkennen van onderlinge verschillen en elkaar waarderen. Teams ontwikkelen een gezamenlijke taal en leren elkaar nog beter kennen.
Meer weten? Neem contact met ons op!
“Buro Schuite liet zien de opdracht uiterst professioneel aan te pakken terwijl er toch ruimte was voor een lach of een lolletje. Dat vinden onze medewerkers heel belangrijk. Zo werken zij zelf namelijk ook.”
Onze manier van trainen
en samenwerken
Co-creatie
Hoe je vertrouwen kan winnen in een gesprek
Pragmatisch
Hoe je vertrouwen kan winnen in een gesprek
Ervaringsleren
Hoe je vertrouwen kan winnen in een gesprek
(zelf)inzicht vergrotend
Hoe je vertrouwen kan winnen in een gesprek
Met plezier
Hoe je vertrouwen kan winnen in een gesprek
Leontien Kramer
Onze eigen leiderschaps- en communicatie-expert Leontien Kramer bewaakt bij Buro Schuite de kwaliteit van trainingen en zorgt ook dat onze trainers zelf goed bijgespijkerd zijn en blijven. Leontien is opgeleid door Karin de Galan en traint zelf ook trainers voor de School voor Training van Karin de Galan. Haar bevlogenheid, concreetheid en humor zorgen voor vertrouwen en resultaat. Voor haar zijn er in een traject drie dingen belangrijk: nut, eenvoud en plezier.
Wil je meer weten over de methodiek of onze trainingen? Neem gerust contact met ons op, de koffie staat klaar!
