Past het? Matcht het gewenste profiel met de persoon? En gaat deze man of vrouw jouw bedrijf verder brengen, in de richting waar jullie naartoe willen? Na een selectie assessment weet je het zeker. Zo’n assessment geeft inzicht in iemands competenties, persoonlijkheid en talenten. Je krijgt van ons bovendien een helder advies. Niet alleen of de kandidaat geschikt is voor een bepaalde rol of functie, maar ook of hij past in jouw bedrijf. Daarvoor verdiepen we ons goed in jullie bedrijfscultuur en ambities op de middellange termijn.
Werkwijze selectie assessment
Een selectie assessment bestaat uit één of meerdere online vragenlijsten en persoonlijke gesprekken. Maar eerst nemen we persoonlijk contact op met de kandidaat. Zo kunnen we vragen gelijk beantwoorden, eventuele onzekerheden wegnemen en een datum voor het assessment afspreken.
Vervolgens ontvangt de kandidaat een schriftelijke bevestiging met daarin een filmpje en informatie over het assessment en een link naar de online vragenlijst(en). Na het invullen van de vragenlijsten volgt het zogenaamde live gedeelte. Dat neemt ongeveer één dagdeel in beslag en vindt plaats bij ons op kantoor in Deventer. In overleg is een andere locatie ook mogelijk.
Tijdens dit live gedeelte van het selectie assessment interviewt de assessmentpsycholoog de kandidaat en doen we business simulaties. Maar pas nadat we de tijd hebben genomen voor ontvangst en uitleg. We willen namelijk graag dat kandidaten zo veel mogelijk zichzelf zijn en zich vrij voelen om te bewegen en te communiceren zoals ze altijd doen.
Na afloop nemen we samen met de kandidaat zijn ervaringen door en vertellen we hem wat ons advies is.