Talentmeting voor organisaties
Je krijgt een nieuw functiehuis, gaat een afdeling of de hele organisatie herindelen. Of je wilt een zogenaamde vlootschouw: een manier om de aanwezige kennis, talenten en competenties van medewerkers binnen je organisatie in kaart te brengen en deze af te zetten tegen de gewenste kennis, talenten en competenties.
Zicht op potentieel
Wat je nu nodig hebt, is zicht op het potentieel van je medewerkers. En antwoord op de vraag hoe je de (loopbaan)ontwikkeling en mobiliteit binnen de organisatie stuurt en stimuleert. Talentmetingen en talentanalyse spelen dan een cruciale rol. Waarom? Omdat objectief en kwalitatief advies over en potentieel van medewerkers die zich in dat advies herkennen, enorm stimulerend werkt. Het zet hen aan tot proactief gedrag en het nemen van eigen regie over hun loopbaan.
Individueel en organisatorisch
Bij Buro Schuite brengen we bovendien vaak twee perspectieven in beeld: op zowel individueel als team-/organisatieniveau. Dit geeft veel managementinformatie waar je gericht op kunt sturen. Met onze ervaring en flexibiliteit is een dergelijk assessment vlot te organiseren. En na het uitbrengen van advies sparren we graag met je over de wenselijke vervolgstappen. De beleving van een talentmeting is meestal ‘het was een leuke, leerzame exercitie, er komt iets uit waar ik wat aan heb’. Als medewerker kun je dan ook betere keuzes maken over wat je wil binnen de organisatie.
Werkwijze talentmeting voor organisaties
Bij Buro Schuite voeren we dit proces samen met jouw organisatie uit, waardoor je altijd een sparringpartner hebt over de inrichting van het proces. Want dit soort processen kun je maar één keer goed doen.
Wanneer een organisatie aangeeft meerdere assessmentonderzoeken in een afgebakende periode te willen uitvoeren dan stellen we een programmamanager aan. Want een goede planning en een snelle reactietijd met kwalitatieve opvolging is bij een talentanalyse essentieel. We beginnen met de eindresultaten voor ogen: wat moet wanneer gerealiseerd zijn. In overleg stellen we vervolgens de typen assessmentprogramma’s, de locaties en de deelnemers vast. Veelvuldig contact, een kick off met duidelijke verwachtingen naar iedereen, en tussen- en eindevaluaties maken dat dit proces steevast concreet en goed verloopt. Dat moet ook. Want dergelijke projecten zijn spannend voor zowel de opdrachtgever als de deelnemers die de assessments doorlopen. Zorgvuldigheid en betrouwbaarheid staan bij ons hoog aangeschreven.
Maak een afspraak
Benieuwd naar onze assessments? Plan gerust een afspraak met ons in. We leren jou en je organisatie graag kennen! Bel of mail onze Annemieke op 0570-769 221 of office@buroschuite.nl.
