Die vraag wordt ons nog weleens gesteld.
Misschien denk jij het ook wel. En dat snappen we best.
Een assessment doet al snel denken aan een sollicitatieprocedure en daar ben jij op dit moment helemaal niet mee bezig. Als teamleider heb je momenteel volle focus op het soepel laten draaien van je eigen team. Medewerkers bij wie het stroef verloopt, wil je vlot trekken en medewerkers die zich willen ontwikkelen, wil je ook wat bieden; je wilt het beste uit hen halen. En kijkend naar het team als geheel hou je ze graag allemaal tevreden door goed werkgeverschap te tonen. Laten dat nou net vraagstukken zijn waarbij een ontwikkelassessment uitkomst biedt.
Stel, je hebt een bepaald gevoel bij een van je medewerkers.
Klopt het echt wat je ziet? Dat weet je niet altijd. Soms is het vooral een gevoel dat je hebt dat je niet kunt staven met voorbeelden. En hoe begin je daar dan over in een gesprek? Om je gevoel tastbaar en dus bespreekbaar te (kunnen) maken is een objectief verslag van iemands persoonlijkheid, vaardigheden en potentieel een enorm handig hulpmiddel.
En wat dacht je van eigenaarschap?
Medewerkers zijn in de afgelopen jaren een stuk proactiever geworden als het gaat om hun loopbaan. Ze willen vooruit, maar weten lang niet altijd precies welke kant op en hoe. Of het loopt niet zo lekker, maar hij/zij tast volledig in het duister over het waarom. Niet alle teamleiders (of werkgevers) kunnen de vragen van medewerkers daarover beantwoorden of doen dit volledig op hun eigen gevoel. Een ontwikkelassessment geeft onder andere inzicht in iemands sterke punten en ontwikkelmogelijkheden. Met die informatie kan een medewerker zijn eerste vervolgstap daarop laten aansluiten.
Wat jouw rol ook is, die van werkgever, teamleider, werknemer of HR-manager: een ontwikkelassessment helpt je om te verwoorden wat er in je hoofd zit en maakt het concreet. Kijk anders eens naar onderstaande video. Hierin legt Marleen Schuite helder en duidelijk uit wanneer een ontwikkelassessment waardevol is.
En heb je daarna nog vragen, dan weet je ons te vinden.
Wij zijn Buro Schuite